賃金制度コンサルティングでは、業種や貴社の特性・制度本来の目的を踏まえた上で、給与制度や各種手当、賞与制度や報奨金の設計をご支援します。 社会保険労務士法人あいでは「年功序列的な賃金を解消したい」「世間水準の賃金カーブに変更したい」「メリハリのある昇給制度にしたい」など、貴社の経営・組織課題に応じた解決方法をご提示します。
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