職場のモヤモヤ解決図鑑【第13回】 企業ができる、介護に悩む社員への両立サポートとは？

[『日本の人事部』新着記事] 2021/01/27 04:00

自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない？　働き方や人間関係に悩む皆さま…

日本電気株式会社（NEC）、NECマネジメントパートナー株式会社： 「やり抜く組織」へとカルチャー変革を進めるNECグループ BI・AIを活用した社員エンゲージメント向上施策とは

[『日本の人事部』新着記事] 2021/01/25 04:00

NECグループは、2018年度からスタートした中期経営計画において、「実行力の改革」を重要な課題の一つとして挙げています。「やり抜く組織」へとカルチャー変革…

カイエタン・スローニナさん（ランスタッド株式会社　代表取締役会長兼CEO）： 企業がよりフレキシブルに、働き手に寄り添う時代 豊かな人生をグローバルに支援するランスタッドの面白さ

[『日本の人事部』新着記事] 2021/01/21 10:00

オランダに本部を構える、世界最大の総合人材サービス企業であるランスタッド。その日本法人であるランスタッド株式会社のトップを務めるのが、代表取締役会長…

酒場学習論【第16回】秋田「永楽食堂」と幅のある人事制度設計

[『日本の人事部』新着記事] 2021/01/21 04:00

今回は、食堂呑みの話をしたいと思います。酒場と食堂の定義の違いについては、喧々囂々の議論が成り立ちそうですが、あまり難しいことを気にする必要はありま…

70歳雇用推進の背景と今後の課題－企業や個人の状況に合わせたより多様な定年制度の実施を－（ニッセイ基礎研究所）

[『日本の人事部』新着記事] 2021/01/20 04:00

1970年代までには55歳が一般的だった日本の定年年齢は、平均寿命の上昇や出生数の減少による労働力不足等の影響によって、継続的に引き上げられてきた。2020年3…

モニタリングAIの衝撃－あなたの在宅パソコンは見られている－（第一生命経済研究所）

[『日本の人事部』新着記事] 2021/01/18 04:00

新型コロナウイルス感染拡大を契機にテレワークが拡大している中で、部下と上司双方に新たな悩みが発生している。オフィスという同じ空間で部下と上司がいれば…

テレワーク、オンライン面接の導入増！ 機械化による業務削減、残業時間が課題（ディップ）

[『日本の人事部』新着記事] 2021/01/15 04:00

新型コロナウイルス感染症 （COVID-19）の流行に伴う社会の変化のなかで、求職者の仕事探しにも影響が出ています。では、企業側は採用活動においてどのような影…

タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第15回】 キャリア開発研修を「違反者講習会」にしないために、今こそ、刷新を！

[『日本の人事部』新着記事] 2021/01/15 04:00

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。これからの＜私＞のキャリア形成…

【労働法超入門】高年齢者就業確保措置（労働新聞社）

[『日本の人事部』新着記事] 2021/01/14 04:00

令和3年4月から改正高年法が施行され、事業主は70歳までの就業機会確保に向けた体制整備が求められます。現行の高年法では、「希望者全員65歳まで継続雇用（経…

部門間で業績の差が大きい企業の人事対応

[『日本の人事部』新着記事] 2021/01/13 04:00

「全社的には業績に問題がないものの、部門間の業績の差が大きい会社で部門間異動をさせづらい場合」の対応について、どう考え、どう計画を立てて、どう実行し…

企業のシニア人材マネジメントに関する実態調査（2020）（パーソル総合研究所）

[『日本の人事部』新着記事] 2021/01/08 04:00

(1)日本企業がシニア人材マネジメントに対して抱えている課題感や制度・施策の実施状況・方針などの実態を明らかにする、(2)シニア人材の活躍を促す制度・施策…

株式会社ニトリホールディングス： そのテクノロジーは何のため？ 個人と深く向き合い成長を促す、ニトリのテクノロジーを活用したキャリア開発

[『日本の人事部』新着記事] 2021/01/06 04:00

ニトリホールディングスの躍進が止まりません。コロナショックで多くの企業が業績を悪化させる中、巣ごもり需要を追い風に、33期連続増収増益の記録を今期も更…

目指しているのは「ジョブ型雇用」ではなく「ロール型雇用」ではないか？（リクルートワークス研究所）

[『日本の人事部』新着記事] 2021/01/05 04:00

このところ、ジョブ型雇用への関心が急速に高まっている。現在、ジョブ型雇用を標榜している企業は、国を越えて人材の獲得・活用を一元化したいグローバル企業…

有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第12回】人事部とリーダーシップ（その8）：人事部門の志

[『日本の人事部』新着記事] 2021/01/04 04:00

さまざまな課題を抱える、人事部長。常に明るく元気に突き進んでいくにはどうすればいいのか？ さまざまな企業で人事の要職を務めてきた有賀誠氏が、課題解決の…

カゴメ株式会社： ウェルビーイング時代の人事のあり方 カゴメが推し進める、働き方の改革の先をゆく「生き方改革」とは

[『日本の人事部』新着記事] 2020/12/24 04:00

日本の人事部「ＨＲアワード2020」企業人事部門 最優秀賞に輝いた、カゴメ株式会社。多くの企業の注目を集めたのは、多様な働き方を推進し、より良い働き方と暮…

酒場学習論【第15回】西荻窪「カントニクス」と企業内専門家としてのHR

[『日本の人事部』新着記事] 2020/12/24 04:00

私は、自他ともに認める燗酒好き。燗酒にあわせるアテとして、個人的に大好きなものがいくつかあるのですが、その中でもカレーとラム肉は最高のアテだと思って…

労務管理システムの導入メリットと比較ポイント 『日本の人事部』おすすめの労務管理システム

[『日本の人事部』新着記事] 2020/12/24 04:00

労働時間や給与、福利厚生、安全衛生管理、労使関係の各種手続きなど、「人」に関わる業務全般を取り扱う労務管理。働き方改革が進み、テレワークや副業なども…

職場のモヤモヤ解決図鑑【第12回】 資格取得やスキルアップ研修…… 社員のキャリア開発支援、どんなものがある？

[『日本の人事部』新着記事] 2020/12/23 04:00

キャリア開発支援の導入について、社員からは「部署移動」や「資格補助」などさまざまな要望が出てきますが、すぐに手を付けられるとは限りません。会社が行う…

タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第14回】 ＜2021年大予想＞プロティアン型のキャリア開発が生産性向上の鍵を握る

[『日本の人事部』新着記事] 2020/12/23 04:00

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。これからの＜私＞のキャリア形成…

小松弘明さん（ソフトブレーン・サービス株式会社　取締役会長）： 営業の「つらい」「苦しい」イメージを変えたい 「営業を科学する」を合言葉に、変革に取り組む企業を支援

[『日本の人事部』新着記事] 2020/12/22 10:00

国内30万人が実践する「営業プロセスマネジメント」のコンサルティングのパイオニアである、ソフトブレーン・サービス株式会社。7400社以上のコンサルティング…