中途採用のダイレクトリクルーティングを成功させるには 『日本の人事部』おすすめのサービス―自社の採用力を高めるPDCAの構築が鍵に

[『日本の人事部』新着記事] 2021/02/26 04:00

中途採用で売り手市場が続く現在、応募を待つ「守りの採用手法」だけでなく、自社が欲しい人材に直接アプローチする「攻めの採用手法」を取り入れる企業が増え…

縮小する雇用状況下での新たな外国人労働者の受入れ　諸外国の事例を通して考える「特定技能」のこれから（三菱UFJリサーチ&コンサルティング）

[『日本の人事部』新着記事] 2021/02/26 04:00

雇用環境が悪化するなかで、国内労働者の雇用機会や雇用条件を守りながら、いかに新たな外国人労働者（特に低～中熟練）を受け入れていくか、その受入れ方法に…

2021年、企業は「同一労働同一賃金」にどう向き合えばいいのか 多様化する働き方への対応に欠かせない正しい理解

[『日本の人事部』新着記事] 2021/02/26 04:00

2020年4月、正規雇用労働者（正社員）と非正規雇用労働者（非正規社員）の不合理な待遇差を是正する「同一労働同一賃金」制度がスタートしました。当初は大企業…

次世代リーダー育成研修の傾向と選び方――必要性と身につくスキル・事例や研修内容

[『日本の人事部』新着記事] 2021/02/25 12:00

次世代を担う経営幹部の早期育成を目指す次世代リーダー研修。グローバル化や多様化といった言葉が飛び交う現在、時代を読み解き変革を起こせるリーダーが求め…

鈴木克明さん： ウィズコロナ時代の企業研修のあり方 オンライン研修で自律的な学びを促す「オンデマンド」の有効性とは

[『日本の人事部』新着記事] 2021/02/24 04:00

新型コロナウイルス感染症の流行で、対面での集合研修を行うことが難しくなり、オンライン研修に切りかえる企業が増えています。しかしながら、「オンラインで…

年代別に見たコロナ禍の行動・意識の特徴～働き方編 －若いほどテレワークに積極的な一方、現場業務の負担も　 （ニッセイ基礎研究所）

[『日本の人事部』新着記事] 2021/02/22 04:00

ニッセイ基礎研究所では、全国の男女約２千名に対して「新型コロナによる暮らしの変化に関する調査」を継続的に実施している。これまで数回に分けて、年代別の…

福留拓人さん（東京エグゼクティブ・サーチ株式会社 代表取締役社長）： 30代前半で経営のバトンを託されて取り組んだ“原点回帰” 人事や金融の経験を生かし、業界最高水準のピュアサーチを提供するTESCOを経営

[『日本の人事部』新着記事] 2021/02/19 10:00

1975年創業の東京エグゼクティブ・サーチ株式会社（略称：TESCO）は、日本の人材紹介ビジネスの草分けといえる老舗企業です。その得意分野は、社長・役員クラス…

労使および専門家の計425人に聞く2021年賃上げの見通し ～定昇込みで5524円・1.73％と予測。8年ぶりに2％を下回る～

[『日本の人事部』新着記事] 2021/02/19 04:00

民間調査機関の労務行政研究所（理事長：猪股 宏）では、1974年から毎年、来る賃金交渉の動向を把握するための参考資料として、労・使の当事者および労働経済分…

酒場学習論【第17回】荻窪「煮こみや まる。」と古くて新しい世界

[『日本の人事部』新着記事] 2021/02/18 04:00

夏の日の夕暮れに、荻窪の「煮こみや まる。」のコの字カウンターで燗酒をやるのは、まさに至福のときです。大きな窓が開け放たれ、夕暮れと一体化した店内でな…

タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第16回】 「なぜ、自ら稼がないのか」キャリア自律とお金の話

[『日本の人事部』新着記事] 2021/02/17 04:00

令和という新時代。かつてないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。これからの＜私＞のキャリア形成…

MR オフィスの衝撃 ― デジタルとリアルが高度に融合する場の創造 ―（第一生命経済研究所）

[『日本の人事部』新着記事] 2021/02/16 04:00

コロナウイルス感染拡大をきっかけに、新しい働き方としてテレワークが注目されており、物理的に離れていても顔の表情や声色を共有できるオンライン会議ツール…

【労働法超入門】雇用保険の二重加入制度（労働新聞社）

[『日本の人事部』新着記事] 2021/02/15 04:00

令和4年1月から改正雇用保険法が施行され、高年齢者を対象とする二重加入の特例制度がスタートします。令和2年9月には、改正労災法により、ダブルワーカーに対…

氷河期世代の正社員希望は5割弱、「就活の難度が高い」6割強（ディップ）

[『日本の人事部』新着記事] 2021/02/12 04:00

令和2年2月に厚生労働省の改正省令が公布・施行され、国策として就職氷河期世代の採用を支援する取り組みが広がってきているなか、新型コロナウイルス感染症 （…

新卒採用ナビサイトの傾向と選び方 加速するオンライン採用に対応するサービスが続々登場

[『日本の人事部』新着記事] 2021/02/08 15:00

新卒採用の代表的な手法の一つであるナビサイト。コロナショックにより学生との接点が持ちづらくなった2020年は、オンライン採用が加速するなど、新卒市場にも…

株式会社ジュピターテレコム： 現場目線のカリキュラムと戦略的な社内プロモーションで主体性を喚起 社員が学び合う風土を醸成する「J:COMユニバーシティ」

[『日本の人事部』新着記事] 2021/02/08 04:00

近年、社員が自分の興味関心に合わせて講座を選択し、学ぶことのできる「企業内大学」が注目を集めています。放送・通信サービスをはじめ、電気やガスなどのラ…

日本の人事部「HRアカデミー」開催レポート 日々の業務に求められる「戦略人事」の視点とは 人事メンバー全員で実現する「経営に資する人事」

[『日本の人事部』新着記事] 2021/02/05 04:00

日本経済は「失われた30年」と言われる停滞を続けてきたが、日本企業がこの状況から脱却して発展していくために、人事にかかる期待は大きい。いま人事には「経…

2020年度新卒入社者のオンボーディング実態調査（コロナ禍影響編）（パーソル総合研究所）

[『日本の人事部』新着記事] 2021/02/04 04:00

2020年度において企業が新入社員にどのくらいの頻度で在宅勤務させていたかをみると、4月～5月の緊急事態宣言中をピークとし、急速に頻度が少なくなっていった…

職場のモヤモヤ解決図鑑【第14回】 介護と仕事の両立支援……介護休暇や介護休業はどう使う？

[『日本の人事部』新着記事] 2021/02/03 04:00

介護と仕事を両立するうえで活用できる介護休暇と介護休業。人事が社員を支援するにあたって知っておきたい制度の違いやおすすめの利用シーンを解説。その他の…

なぜコロナショックでリーマンショックのような若年失業が起きていないのか（リクルートワークス研究所）

[『日本の人事部』新着記事] 2021/02/02 04:00

コロナショックの影響についてさまざまな観点から論じられているが、今回は特に若年労働市場について現況を検証したい。本稿の目的は、常に景況感悪化の影響を…

有賀 誠のHRシャウト！ 人事部長は“Rock & Roll” 【第13回】メンター＆ロールモデル（その1）

[『日本の人事部』新着記事] 2021/02/01 04:00

さまざまな課題を抱える、人事部長。常に明るく元気に突き進んでいくにはどうすればいいのか？ さまざまな企業で人事の要職を務めてきた有賀誠氏が、課題解決の…