-
2024年03月21日
退職時の手続き
ここでは、労働者の退職時に関する重要な規定と手続きについて解説します。特に、労働基準法における第22条(退職時の証明)と第23条(金品...
-
2024年03月19日
解雇予告手当
解雇予告は、労働者と雇用者間の権利と義務を平等に保護することを目的としています。ここでは、解雇予告の基本原則、解雇予告除外のケース、解...
-
2024年03月18日
解雇制限について
日本における労働者の雇用は、労働基準法その他関連法令によって厳格に定められています。解雇制限は、これらの法律の中核をなす部分であり、労...
-
2024年03月15日
労働契約の終了
労働契約の終了は、労働者と使用者の間での重要な転換点となります。この終了は解雇や退職という形で現れ、それぞれ異なる背景と法的な取り扱い...
-
2024年03月13日
就業規則について
就業規則は、会社内で働く上での基本的なルールや規則を定めた重要な文書です。これには、労働条件、労働時間、休暇、給与の支払い方法など、働...
-
2024年03月12日
妊産婦の労働条件
日本の労働基準法は、妊産婦の保護を目的として、その就労条件に関して特別な規定を設けています。これらの規定は、妊娠中や産後の女性の健康と...
-
2024年03月11日
未成年者の労働条件
未成年者、特に高校生などの労働市場への参加は、教育と労働の両立を図る上で重要な社会的課題です。日本の労働基準法は、未成年者の安全と健康...
-
2024年03月01日
年次有給休暇(付与日数)
年次有給休暇は、労働者の福利厚生を保障し、仕事とプライベートのバランスを促進するために設計されています。以下、年次有給休暇の付与日数に...
-
2024年02月29日
年次有給休暇(総論)
年次有給休暇は、労働者の休息権を保障し、仕事と私生活のバランスを促進するために非常に重要な制度です。この記事では、年次有給休暇の基本的...
-
2024年02月28日
時間外、休日及び深夜の割増賃金
時間外、休日、及び深夜の割増賃金についての詳細な解説を行うためには、これらの概念の基本から始め、労働基準法における規定、割増賃金の計算...
-
2024年02月27日
労働時間等の規定に関する適用除外
労働時間等に関する規定の適用を除外される主な分野には、農水産業従事者、管理監督者等、監視断続的労働従事者、宿日直勤務者が含まれます。こ...
-
2024年02月26日
時間外および休日労働と36協定
労働基準法において、時間外および休日労働は厳格に規制されています。この文脈で特に重要なのが、いわゆる「36協定」とも呼ばれる労使間の協...
-
2024年02月22日
労働基準法における「休日」とは
休日の取り扱いに関して、日本の労働基準法は使用者に対して、従業員に最低限毎週1日の休日を与えるか、4週間を通じて4日以上の休日を与える...
-
2024年02月21日
労働基準法における休憩時間について
「休憩時間」についてのまとめでは、働く人々の安全と健康を守るために、労働基準法が定める休憩時間の重要性について考えてみましょう。現代社...
-
2024年02月20日
労働基準法における労働時間について
労働時間は、働く人々の健康と生活の質を守るために重要な役割を果たします。このテーマに関しては、法律で定められた基本原則と、それを取り巻...
-
2024年02月19日
労働法における労使協定とは
労使協定は、使用者(会社)と労働者(従業員)の間で合意された事項を書面にした契約です。これは、会社独自の規定を設けるため、または労働基...
-
2024年02月16日
日本の労働法における「最低賃金」
日本の労働法における「最低賃金」に関する詳細な解説を行います。最低賃金は、労働者が受け取ることができる賃金の最低限度を定めたもので、労...
-
2024年02月15日
労働基準法における「休業手当」
労働基準法における「休業手当」に関する解説を行います。休業手当は、労働者が働く意思と能力があるにも関わらず、事業主の事情で労働を提供で...
労働法