「採用」に役立つ助成金

キャリアアップ助成金(正社員化コース)

有期契約労働者（期間の定めのある労働者）等を、正規雇用（正社員）・無期雇用（期間の定めのない雇用）に転換する事業主が利用できる。
〈〉内は生産性要件

1. 有期雇用→正規雇用　　57　 万円〈 72万円 〉
2. 有期雇用→無期雇用　　28.5万円〈 36万円 〉
3. 無期雇用→正規雇用　　28.5万円〈 36万円 〉

※ 正規には「多様な正社員（勤務地・職務限定正社員、短時間正社員）」を含みます。
支給上限人数は、１年度１事業所当たり15人

以下の条件を満たした場合、助成金を加算※〈〉は生産性要件

• 派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者または多様な正社員として直接雇用した

１・３の場合：　　28.5万円 ＜36万円＞

• 母子家庭の母等又は父子家庭の父を転換等した
  （転換等した日において母子家庭の母等又は父子家庭の父である必要があります）
• 若者雇用促進法の認定事業主が35歳未満の者を転換等した
  （転換等した日において35歳未満である必要があります）

いずれも

１の場合：　　 　 95,000円 ＜12万円＞

２・３の場合：　　 47,500円 ＜6万円＞

• 勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定し、有期契約労働者等を当該雇用区分に転換又は直接雇用した

１・３の場合：１事業所当たり95,000円＜12万円＞

手続きの流れ

特定就職困難者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）

障害者や母子家庭の母等（特定就職困難者）を雇用する事業主が利用できる。

1. ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により雇い入れる
2. 雇用保険一般被保険者として雇い入れ、継続して雇用することが確実であると認められる

※６か月ごとに分割されて支給

手続きの流れ

特定就職困難者雇用開発助成金（生涯現役コース）

６５歳以上の方を、ハローワーク等を通じて雇用した事業主が利用できる。

【支給要件】

雇用保険の高年齢被保険者として雇い入れ、１年以上雇用することが確実であると認められること

※６か月ごとに分割されて支給

手続きの流れ

トライアル雇用助成金

ハローワーク等を通じて、最長３か月間のお試し雇用（トライアル雇用）の募集をし、応募者を短期間（１～３か月）雇用した事業主が利用できる。

【対象者】

1. これまでに就労経験のない職業に就くことを希望する
2. 過去２年以内に２回以上離職・転職を繰り返している
3. 直近で１年を超えて失業している
4. 母子家庭の母等、父子家庭の父、生活保護受給者、日雇い労働者、季節労働者など就職の援助を行うにあたって特別の配慮を要する

助成額＝１人当たり月額4万円

※母子家庭の母等または父子家庭の父に対してトライアル雇用を実施する場合、１人当たり月額５万円。

フロネシス労務経営事務所では雇用関係助成金を解説した「会社を元気にする助成金・給付金2017年版(小冊子)」を無料提供しております。
雇用保険二事業の助成金をテーマごとに調査・編集。中小企業が活用できるランク付け等工夫をし、分かりやすく解説しています。
助成金は国から貰える返済も不要のお金です。オススメな助成金が出ています。助成金を受け取ることが出来る機会です。

「解説本請求」ボタンからご請求ください。

解説本を請求