助成金・補助金の申請支援
社会保険労務士法人あいでは、これまで数多くの補助金・助成金の申請支援を経験させていただきました。
厚労省の雇用助成金は要件等が合えば受給できる可能性が高いことに対し、経産省の補助金は予算の関係上、申請しても必ず受給できるわけではありません。提出された申請書の内容の審査を行い、評価の高い申請が採択されます。
さらに助成金は長期間にわたり申請期間が設けられていることに対し、補助金は公募発表から申請締切まで１か月程度しかありません。このため補助金申請には事前の情報収集と申請書作成のための準備が必要となります。
こうした助成金と補助金の違いを踏まえ、申請のお手伝いをさせていただきます。社会保険労務士は助成金に強くても、補助金の審査に精通しておりません。社会保険労務士と中小企業診断士との経験から貴社に最適な助成金・補助金を提案します。
補助金に関しましては原則、補助金コンサルタントが複数で対応します。プロジェクトごとにチーム編成を行うことで、高い採択率を誇ります。
人事評価制度コンサルティング
社会保険労務士法人あいでは、人事評価制度導入に向けたサポート、人事・賃金制度改定を行います。人事評価制度で、従業員のやる気を上げる職場環境整備のサポートを行います。
また、人事評価制度を導入することで、働きやすさ」「働きがい」のある職場の創出で、組織の活力を引き出すことができます。
これまで当社で培ってきた知見と、社会保険労務士と中小企業診断士の有資格者が、貴社に合った人事考課、目標管理制度、賃金制度といったコンサルティングを行います。
採用支援コンサルティング
社会保険労務士法人あいが培ってきた人事労務の経験と知識を活かし、採用広報や労務管理で経営者のサポートをいたします。
新聞社にて求人広告の実務経験がある当社アドバイザーが、求人広告、webサイト、そして口コミなど求職者にアピールする仕組みづくりについて、助言させていただきます。
