年収の壁・支援強化パッケージ「配偶者手当見直し促進」概要

「年収の壁・支援強化パッケージ」に含まれる「企業の配偶者手当の見直しの促進」は、従業員やその配偶者が年収の制約により働き方を制限する問題に対処することを目的としています。現状では、配偶者手当の受取りに関する収入基準があるため、働く配偶者がその基準を超えないように働き控える現象が生じています。これが「年収の壁」として就業調整の一因となっています。

政府は、この問題に対応するために、企業に対して配偶者手当の見直しを促しています。見直しの具体的な方法として、以下のオプションが示されています：

1. 配偶者手当の廃止または縮小と基本給の増額。
2. 配偶者手当の廃止または縮小と子ども手当の増額。
3. 配偶者手当の廃止または縮小と資格手当の創設。
4. 配偶者手当の収入制限の撤廃。

この見直しプロセスは、以下のステップで進められます：

• Step 1: 賃金制度・人事制度の見直し検討の開始。
• Step 2: 従業員のニーズを踏まえた案の策定。
• Step 3: 見直し案の決定、労使の話し合い、賃金原資総額の維持、経過措置への留意。
• Step 4: 新制度の丁寧な説明と従業員の満足度向上。

また、この見直しは、共働きの方や独身の方、能力開発に積極的な方が活躍できる賃金・人事制度への再考を促すものであり、企業の人材確保に役立つとされています。他社の事例や見直しに向けた考慮事項に関する詳細情報も提供されています。

この取り組みは、従業員の働き方の柔軟性を高め、結婚や家族構成に左右されず、能力や努力に応じて働ける環境を促進することを目指しています。