人材確保等支援助成金
現代のビジネス環境において、優れた人材の確保と定着は企業の成長に不可欠です。しかし、それを実現するための適切な施策を講じることは容易ではありません。そこで、厚生労働省が提供する「人材確保等支援助成金」は、企業が効果的な人材戦略を実行するための強力なサポートとなります。本記事では、この助成金の詳細、対象となる企業、受給のための条件や手続きについて詳しく解説します。
人材確保等支援助成金の概要
助成金の目的と背景
人材確保等支援助成金は、労働環境の改善や魅力ある職場づくりを推進することで、従業員の定着を図ることを目的としています。経営層が抱える「優秀な人材をどうやって確保し、長期間にわたって定着させるか」という課題に対して、国が支援する制度です。
助成金の種類と支援内容
助成金は以下の3つのコースに分かれています：
- 人事評価改善等助成コース
- 外国人労働者就労環境整備助成コース
- テレワークコース
それぞれのコースについて、支給される金額や条件を詳しく見ていきましょう。
人事評価改善等助成コース
支援内容
このコースは、人事評価制度の整備・実施に対して支援を行います。具体的には、以下の条件を達成した場合に定額で80万円が支給されます：
- 賃金の増額
人事評価制度の実施前月と実施月を比較し、3%以上の賃金増額を達成すること。 - 離職率の低下
計画時離職率よりも目標値以上に離職率を低下させ、評価時離職率が30%以下となっていること。
導入方法
- 人事評価制度の導入計画を作成し、計画開始1か月前までに労働局またはハローワークに提出します。
- 計画が認定された後、制度を実施し、条件を達成した場合に支給申請を行います。
外国人労働者就労環境整備助成コース
支援内容
外国人労働者の就労環境整備にかかる費用の2分の1（上限57万円、賃金要件を満たす場合は3分の2、上限72万円）を支給します。
必須および選択メニュー
必須メニューとして「雇用労務責任者の選任」や「就業規則等の多言語化」を実施し、選択メニューからいくつかを導入します。例えば、「苦情・相談体制の整備」や「一時帰国のための休暇制度の整備」などがあります。
導入方法
- 就労環境整備計画を作成し、計画開始1か月前までに労働局またはハローワークに提出します。
- 計画期間終了後1年経過した段階で、外国人労働者の離職率が10%以下であるなどの条件を満たした場合に支給申請を行います。
テレワークコース
支援内容
テレワーク勤務の新規導入や実施拡大に対して支援を行います。
機器等導入助成
テレワーク用通信機器等の導入費用の50%（上限100万円または20万円×対象労働者数のいずれか低い方）を支給します。
目標達成助成
評価期間終了後、離職率目標を達成した場合、テレワーク用通信機器等の導入費用の15%（賃上げ要件を満たす場合は25%）を支給します。
導入方法
- テレワークに関する計画を作成し、計画開始1か月前までに労働局に提出します。
- 計画が認定された後、制度を実施し、条件を達成した場合に支給申請を行います。
まとめ
人材確保等支援助成金は、企業が優れた人材を確保し、長期間にわたって定着させるための強力な支援策です。人事評価制度の整備、外国人労働者の就労環境整備、テレワークの導入・拡大といった具体的な施策に対して、国が助成金を提供することで、経営層は効果的な人材戦略を実行しやすくなります。
もし、貴社がこれらの施策を検討しているのであれば、ぜひ人材確保等支援助成金の活用を検討してみてください。具体的な申請手続きや要件については、最寄りの労働局またはハローワークにお問い合わせください。
※ テレワークコースの申請先は、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）となります。申請に際する書類の準備等、テレワーク相談センターでも相談対応や情報提供、助言を行っています。
テレワーク相談センター https://telework.mhlw.go.jp/contact/
参照情報 厚生労働省ホームページ「人材確保等支援助成金のご案内」 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07843.html
お問い合わせ先
公共職業安定所(ハローワーク)または都道府県労働局 ハローワーク URL:http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html
都道府県労働局 URL:http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/
今すぐ、貴社の人材戦略を見直し、人材確保等支援助成金の申請を検討しましょう。詳しい情報やサポートが必要な場合は、最寄りの労働局またはハローワークにお問い合わせください。また、助成金の詳細については、厚生労働省の公式サイトをご覧ください。
