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2024年11月28日アセスメントセンターとその活用方法
はじめに 経営層や人事担当者にとって、適切な人材評価は組織の成功を左右する重要な要素です。その中でも「アセスメントセンター」は、職務に...
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2024年11月27日
イントラプレナー～「社内起業家」の重要性
はじめに 現代のビジネス環境では、競争の激化や市場の変化に迅速に対応するために、企業内で新たな価値を創出できる人材の存在が不可欠です。...
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2024年11月26日
年功序列制度
はじめに 年功序列制度は、日本の伝統的な雇用慣行の一つであり、特に高度経済成長期において大きな役割を果たしてきました。しかし、経済環境...
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2024年11月25日
ジョブローテーション
はじめに ジョブローテーションとは、社員の能力開発やキャリア形成を目的とした計画的人事異動を指します。この仕組みは、個人のスキルアップ...
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2024年11月01日
複線型人事制度
複線型人事制度の重要性と背景 企業の変化と多様化する人材ニーズへの対応 現代のビジネス環境では、多角化や複雑化が進み、企業はこれまでの...
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2024年10月29日
キャリアパスの基本
はじめに 企業におけるキャリアパスは、従業員の成長とモチベーションを支える重要な要素です。キャリアパスを明確にすることで、従業員は自身...
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2024年10月18日
ワーク・ライフ・バランス
はじめに 現代のビジネス環境において、ワーク・ライフ・バランスの重要性はますます高まっています。働き方改革や少子高齢化、さらにはリモー...
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2024年10月17日
ワークシェアリング
はじめに ワークシェアリングとは、限られた雇用機会を多くの労働者で分かち合う取り組みです。これは特に不況期において、失業率を抑制し、雇...
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2024年10月15日
労働分配率とは？
労働分配率は、企業や国全体の経済活動によって生み出された富が、どの程度労働者に配分されているかを示す指標です。具体的には、企業が生み出...
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2024年10月02日
リテンションの重要性
はじめに 人材の流動化が進む現代社会において、企業が成長を続けるためには優秀な人材の確保が不可欠です。しかし、単に採用するだけではなく...
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2024年10月01日
役員退職慰労金の実務対応
はじめに 役員退職慰労金は、取締役や監査役などの会社役員が退任する際に、在任中の貢献や功績に対して支給される退職金です。しかし、その金...
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2024年09月30日
モラールサーベイの重要性
はじめに 企業が成長し続けるためには、従業員の意識や満足度を正確に把握することが重要です。そのためのツールとして注目されているのが「モ...
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2024年09月27日
MBO（目標管理）
1. MBO（目標管理）とは？ MBO（Management by Objectives）は、従業員と経営層が共通の目標に向かって進む...
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2024年09月25日
メンター制度
はじめに 現代の企業は、競争の激しい市場環境の中で、優秀な人材を引き留め、育成することがますます重要になっています。そこで注目されるの...
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2024年09月24日
ミドルマネジメントの役割
はじめに ミドルマネジメント層は、企業における戦略の実行と現場の統制を担う重要な役割を果たしています。彼らはトップマネジメントから指示...
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2024年09月20日
マイスター制度とは何か？
はじめに マイスター制度は、ドイツで生まれた職人の専門技術と理論を極めた者に与えられる称号「マイスター」から着想を得た、日本の企業にお...
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2024年09月19日
ポテンシャル採用のメリット
はじめに 企業の競争力を高めるためには、優秀な人材の確保が不可欠です。しかし、昨今では採用市場における20代の人材不足が深刻な問題とな...
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2024年09月18日
ポイント制退職金制度
はじめに 退職金制度は、従業員のモチベーション向上や企業への貢献を促す重要な仕組みです。ポイント制退職金制度は、その中でも近年注目され...
人事労務
