-
2024年07月25日早期退職制度のメリットとデメリット
はじめに 経済環境や企業の競争力を維持するために、多くの企業が早期退職制度を導入しています。この制度は、定年前の従業員に対して退職を促...
-
2024年07月24日人材確保等支援助成金
現代のビジネス環境において、優れた人材の確保と定着は企業の成長に不可欠です。しかし、それを実現するための適切な施策を講じることは容易で...
-
2024年07月23日
特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）
はじめに 現代の経営環境において、多様性と包摂性は企業の競争力を高める重要な要素です。その中で、特に就職が困難な高齢者や障害者を積極的...
-
2024年07月22日
業務改善助成金
経営者の皆様にとって、企業の成長と生産性向上は常に重要な課題です。そのための一助として、政府が提供する助成金制度を活用することが有効で...
-
2024年07月19日
ストライキの影響と対応策
近年、労働環境の改善や労働条件の向上を求める声がますます強くなってきました。こうした中で、ストライキは労働者が自らの権利を主張し、経営...
-
2024年07月18日ストック・オプション
1. ストック・オプションとは 1.1 定義と基本概念 ストック・オプションとは、従業員や役員が一定期間内に自社の株式をあらかじめ決め...
-
2024年07月17日
中小企業省力化投資補助金
概要 中小企業省力化投資補助金は、中小企業の売上拡大や生産性向上を支援するために、IoTやロボットなどの人手不足解消に効果のある汎用製...
-
2024年07月16日
人事考課
人事考課は、企業において上司が部下の能力、業績、勤務態度・意欲を評価するプロセスを指します。官公庁では勤務評定とも呼ばれ、企業の人事管...
-
2024年07月12日
ジョブ・カード制度
ジョブ・カード制度は、日本政府が提唱する職業訓練およびキャリア形成支援の一環として設立された制度です。この制度は、正社員経験が少ない人...
-
2024年07月11日
働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）
働き方改革推進支援助成金の「勤務間インターバル導入コース」は、過重労働の防止と長時間労働の抑制を目的として、勤務間インターバル制度を導...
-
2024年07月10日
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）
働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）は、生産性を高め、労働時間の短縮や年次有給休暇の取得促進に向けた環境整備を...
-
2024年07月09日
小規模事業者持続化補助金
小規模事業者持続化補助金は、常時使用する従業員が20人（商業・サービス業（宿泊業・娯楽業を除く）の場合は5人）以下の法人・個人事業主を...
-
2024年07月08日
IT導入補助金
IT導入補助金は、中小企業や小規模事業者が業務効率を向上させるためのITツールを導入する際に利用できる支援制度です。以下に詳細を解説し...
-
2024年07月05日
従業員満足（ES）
従業員満足（ES: Employee Satisfaction）とは、企業内で就労する従業員が業務内容や職場環境、人間関係などに対して...
-
2024年07月04日次世代育成支援対策推進法
次世代育成支援対策推進法（以下、次世代法）は、未来の社会を担う子供たちを社会全体で支援するために制定された法律です。この法律は、企業や...
-
2024年07月03日
自己申告制度の概要とその重要性
自己申告制度とは、従業員自身に職務の目標、遂行状況、問題点などを自己評価させるとともに、自分の特技、専門知識、希望職種などを申告させる...
-
2024年07月02日
試用期間
試用期間とは、新たに雇用された従業員が企業の業務や職場環境に適応できるかどうかを確認するために設けられる一定期間を指します。この期間中...
-
2024年07月01日
職務給・役割給
職務給・役割給は、従業員の職務内容や役割に基づいて決定される賃金制度です。これは従来の年功序列型の賃金体系とは異なり、職務や役割の重さ...
ブログ記事
