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2024年07月01日職務給・役割給
職務給・役割給は、従業員の職務内容や役割に基づいて決定される賃金制度です。これは従来の年功序列型の賃金体系とは異なり、職務や役割の重さ...
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2024年06月28日
職能資格制度
職能資格制度とは、企業が従業員の職務遂行能力を基準にして、その能力の程度に応じて序列づけを行い、その序列に基づいて賃金を支給する制度で...
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2024年06月27日
社内公募制度
社内公募制度（Internal Job Posting System）とは、企業が特定のポジションや職種に対する要件を事前に社員に公開...
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2024年06月26日
職種別賃金制度
職種別賃金とは、事務、営業、製造、研究開発など、職種ごとに異なる賃金体系や評価基準を設ける賃金制度を指します。この制度は、欧米では一般...
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2024年06月25日
紹介予定派遣
紹介予定派遣は、労働者派遣事業と職業紹介事業を組み合わせた雇用形態の一つです。この形態では、派遣先と労働者との間で雇用関係の斡旋（職業...
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2024年06月24日社外取締役
社外取締役とは、取引や資本関係のない社外から迎えられる取締役のことを指します。一般的に、社外取締役はその会社の業務執行には従事せず、一...
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2024年06月21日
社外監査役
社外監査役は、企業の健全な経営と透明性を確保するために重要な役割を果たす役職です。主に会社の会計と業務が適正であるかどうかを、公正な視...
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2024年06月20日
市場化テスト
市場化テストとは、行政機関が提供する公共サービスを民間企業にも開放し、競争原理を導入することで、官民どちらが価格と質の面で最適な提供者...
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2024年06月19日
シェアードサービス
シェアードサービス（Shared Services）は、企業の効率化とコスト削減を目的とした経営手法の一つです。この手法では、グループ...
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2024年06月18日在宅勤務
在宅勤務とは、従来のオフィスや事業場に出勤する代わりに、自宅で仕事を行う勤務形態のことを指します。パソコンやインターネット環境を利用し...
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2024年06月17日産業カウンセラー
「産業カウンセラー」とは、心理学的手法を用いて、働く人たちが抱える問題を自らの力で解決できるように支援することを業務とする、民間資格お...
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2024年06月14日
三角合併
三角合併は、2007年5月1日に解禁された企業再編の手法であり、親会社が子会社を通じて別の会社を吸収合併する形態を指します。この手法は...
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2024年06月13日三六協定
三六協定（さぶろくきょうてい）は、日本の労働基準法第36条に基づく協定であり、時間外労働や休日労働に関する規定を定めるものです。一般的...
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2024年06月12日
サバティカル休暇
サバティカル休暇（Sabbatical Leave）は、長期間勤務している従業員に対して提供される特別な長期休暇を指します。通常の有給...
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2024年06月11日
サクセッション・プラン
サクセッション・プラン（Succession Plan）は、企業や組織が重要なポジションに適した後継者を見極め、育成するための計画です...
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2024年06月10日
裁量労働制
裁量労働制（さいりょうろうどうせい）とは、労働者が実際に働いた時間に関係なく、あらかじめ定められた労働時間に基づいて賃金を支払う制度の...
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2024年06月07日
最低賃金
最低賃金とは、労働者が生活するために必要な最低限の賃金を保証するために国が定めた賃金の下限額です。日本では、最低賃金法に基づいてこの制...
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2024年06月06日
サービス残業
サービス残業とは、労働者が正当な金銭的対価を受け取らずに行う残業のことを指します。労働法では、所定労働時間を超えて行った「時間外労働」...
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