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2024年02月26日時間外および休日労働と36協定
労働基準法において、時間外および休日労働は厳格に規制されています。この文脈で特に重要なのが、いわゆる「36協定」とも呼ばれる労使間の協...
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2024年02月22日
労働基準法における「休日」とは
休日の取り扱いに関して、日本の労働基準法は使用者に対して、従業員に最低限毎週1日の休日を与えるか、4週間を通じて4日以上の休日を与える...
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2024年02月21日
労働基準法における休憩時間について
「休憩時間」についてのまとめでは、働く人々の安全と健康を守るために、労働基準法が定める休憩時間の重要性について考えてみましょう。現代社...
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2024年02月20日
労働基準法における労働時間について
労働時間は、働く人々の健康と生活の質を守るために重要な役割を果たします。このテーマに関しては、法律で定められた基本原則と、それを取り巻...
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2024年02月19日
労働法における労使協定とは
労使協定は、使用者（会社）と労働者（従業員）の間で合意された事項を書面にした契約です。これは、会社独自の規定を設けるため、または労働基...
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2024年02月16日
日本の労働法における「最低賃金」
日本の労働法における「最低賃金」に関する詳細な解説を行います。最低賃金は、労働者が受け取ることができる賃金の最低限度を定めたもので、労...
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2024年02月15日
労働基準法における「休業手当」
労働基準法における「休業手当」に関する解説を行います。休業手当は、労働者が働く意思と能力があるにも関わらず、事業主の事情で労働を提供で...
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2024年02月14日
賃金支払いの５つの原則
労働基準法は、労働者の権利保護と労働条件の改善を目的としており、賃金の支払いに関しても明確なルールを設けています。賃金支払の原則は、労...
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2024年02月13日
労働基準法における「賠償予定の禁止」
労働基準法における「賠償予定の禁止」は、労働者の権利保護を目的として設けられた重要な原則です。この規定の背景、目的、適用範囲、及び実際...
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2024年02月09日「年収の壁・支援強化パッケージ」（配偶者手当への対応）
政府が提案する「年収の壁・支援強化パッケージ」における「配偶者手当への対応」は「企業の配偶者手当の見直しの促進」、特に中小企業において...
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2024年02月08日
「年収の壁・支援強化パッケージ」（130万円の壁）
日本の税制や社会保険制度における「130万円の壁」とは、配偶者控除や社会保険の扶養範囲など働き方に重大な影響を及ぼしています。これは、...
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2024年02月07日
「年収の壁・支援強化パッケージ」（106万円の壁）
パート・アルバイトの社会保険適用拡大によるいわゆる「年収の壁」に対して、政府は「年収の壁・支援強化パッケージ」を公表しています。今回は...
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2024年02月06日
「年収の壁」を読み解く２～106万円の壁
給与が106万円超えると～条件によって社会保険の加入対象に 給与収入が106万円を超えると、パート先企業の規模や月収、勤務時間などの条...
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2024年02月05日
「年収の壁」を読み解く１～130万円の壁
社会保険制度における「年収の壁」とは、給与収入が一定の金額を超えると、社会保険の加入条件や扶養の範囲が変わることを指します。特に、13...
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2024年02月02日
令和５年 障害者雇用状況の集計結果
厚生労働省では、このほど、民間企業や公的機関などにおける、令和５年の「障害者雇用状況」集計結果を取りまとめましたので、公表します。障害...
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2024年02月01日
労働条件通知書とは
労働条件通知書は、労働基準法第15条に基づき、雇用主が労働者に対して労働条件を文書で通知することを義務付けられています。この文書には、...
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2024年01月31日
平均賃金の定義と重要性
労働基準法において「平均賃金」とは、労働者が実際に働いた期間に対して支払われるべき賃金の平均額を指します。この平均賃金は、休業手当（第...
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2024年01月30日
年収の壁・支援強化パッケージ「配偶者手当見直し促進」概要
「年収の壁・支援強化パッケージ」に含まれる「企業の配偶者手当の見直しの促進」は、従業員やその配偶者が年収の制約により働き方を制限する問...
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