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2024年03月15日労働契約の終了
労働契約の終了は、労働者と使用者の間での重要な転換点となります。この終了は解雇や退職という形で現れ、それぞれ異なる背景と法的な取り扱い...
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2024年03月14日
育児介護休業法改正案の概要説明
政府は令和6年3月12日、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（育児介護休業法）及び次世代育成支援対策...
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2024年03月13日
就業規則について
就業規則は、会社内で働く上での基本的なルールや規則を定めた重要な文書です。これには、労働条件、労働時間、休暇、給与の支払い方法など、働...
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2024年03月12日
妊産婦の労働条件
日本の労働基準法は、妊産婦の保護を目的として、その就労条件に関して特別な規定を設けています。これらの規定は、妊娠中や産後の女性の健康と...
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2024年03月11日
未成年者の労働条件
未成年者、特に高校生などの労働市場への参加は、教育と労働の両立を図る上で重要な社会的課題です。日本の労働基準法は、未成年者の安全と健康...
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2024年03月08日
食事手当について
食事手当は従業員の生活を支援し、労働条件を改善するための重要な手段の一つとして企業に採用されています。この手当は、従業員に対する福利厚...
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2024年03月07日
時間外手当および残業手当
時間外手当および残業手当に関する解説文を以下に示します。この解説文は、労働法に基づく基本的な概念を説明し、日本における具体的な適用例に...
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2024年03月06日
通勤手当について
通勤手当について解説する際には、その法的な枠組みや目的、支給条件、支給額、税務上の取り扱いなどについて網羅的に説明する必要があります。...
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2024年03月05日
職能給制度について
職能給とは、従業員が持つ職務の内容や責任の程度、技能や経験などの職能を評価し、それに基づいて支給される給与のことを指します。この給与形...
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2024年03月04日
職務給制度について
職務給制度は、従業員が担当する仕事の内容や職務の範囲、責任の大きさなどに基づいて給与を決定する給与体系です。この制度は、従来の年功序列...
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2024年03月01日
年次有給休暇（付与日数）
年次有給休暇は、労働者の福利厚生を保障し、仕事とプライベートのバランスを促進するために設計されています。以下、年次有給休暇の付与日数に...
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2024年02月29日
年次有給休暇（総論）
年次有給休暇は、労働者の休息権を保障し、仕事と私生活のバランスを促進するために非常に重要な制度です。この記事では、年次有給休暇の基本的...
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2024年02月28日
時間外、休日及び深夜の割増賃金
時間外、休日、及び深夜の割増賃金についての詳細な解説を行うためには、これらの概念の基本から始め、労働基準法における規定、割増賃金の計算...
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2024年02月27日
労働時間等の規定に関する適用除外
労働時間等に関する規定の適用を除外される主な分野には、農水産業従事者、管理監督者等、監視断続的労働従事者、宿日直勤務者が含まれます。こ...
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2024年02月26日
時間外および休日労働と36協定
労働基準法において、時間外および休日労働は厳格に規制されています。この文脈で特に重要なのが、いわゆる「36協定」とも呼ばれる労使間の協...
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2024年02月22日
労働基準法における「休日」とは
休日の取り扱いに関して、日本の労働基準法は使用者に対して、従業員に最低限毎週1日の休日を与えるか、4週間を通じて4日以上の休日を与える...
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2024年02月21日
労働基準法における休憩時間について
「休憩時間」についてのまとめでは、働く人々の安全と健康を守るために、労働基準法が定める休憩時間の重要性について考えてみましょう。現代社...
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2024年02月20日
労働基準法における労働時間について
労働時間は、働く人々の健康と生活の質を守るために重要な役割を果たします。このテーマに関しては、法律で定められた基本原則と、それを取り巻...
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