人事評価制度
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2025年10月10日分散化（極端化）傾向とは？人事評価を歪める“両極化”を止める実践ガイド
はじめに 人事評価は、昇給・賞与・配置・育成計画を左右する経営の基幹プロセスです。しかし、評価者の無自覚なバイアスが評価の正確性を損な...
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2025年10月03日
年功序列制度とは？特徴・メリット・課題と活用法
はじめに 日本企業の経営を長年支えてきた「年功序列制度」。勤続年数や年齢に応じて昇給・昇格が決まる仕組みは、かつて高度経済成長を下支え...
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2025年10月02日
能力主義人事制度：中小企業が成果と成長を両立させるために
はじめに 人材不足が続く中小企業にとって、「いかに社員の能力を正しく評価し、活かすか」は経営の生命線です。その解決策の一つが能力主義人...
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2025年09月11日
多面評価（360度評価）で“納得感のある人事”をつくる
はじめに 「上司の評価だけでは現場の実力が見えにくい」「評価の納得感が低く、離職につながる」——こうした悩みを解決する有力な打ち手が多...
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2025年09月10日
定期昇給の設計と運用ガイド――採用・定着・持続可能性を同時に叶える賃金カーブの作り方
人手不足・物価上昇・最低賃金の引上げが続く今、毎年の「定期昇給（定昇）」は、中小企業にとって採用力・定着力を左右する最重要テーマです。...
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2025年08月08日
人事評価の落とし穴「対比誤差」とは？
はじめに 社員のモチベーションや成長を促進するうえで重要な人事評価。しかし、その評価が「適切に」行われていなければ、逆効果になることも...
