その１
- 申請書類の書き方に注意が必要
- 添付する賃金台帳やタイムカード等にも注意が必要
- 毎年改正が行われているため情報収集が必要
- 事前申請／事後申請がある
- 申請期限に注意
その２
雇用関係助成金に共通の要件等
- 雇用保険適用事業所で、保険料の未納がないこと
- 支給申請時点において過去６か月以内に解雇がないこと
- 就業規則が作成・届出されていること（かならず必要）
- 支給審査のために必要な書類を整備・保管していること
- 申請期間内の期日を守ること（計画届は１か月前迄など）
- 出勤簿（シフト表）、賃金台帳、雇用契約書があること
- 計画通りに訓練等を行うこと（変更は事前に届けが必要）
- 不正受給をしてから３年以上経過していること
- 支給申請日の前日から１年前の間に労働法令違反がないこと
- 暴力団関係事業主、性風俗関連営業事業主でないこと
その3
こんな会社は厳しい‥
- 労働保険（社会保険）に加入していない
- 最近、社員を解雇した
- 労働保険料など滞納している
- 時給が最低賃金を下まわっている
- 残業代はつけていない
- 日ごろからの準備が大事！
