私たちが提供するサービスには、以下のものが含まれます：
- 給与計算の代行：従業員一人ひとりの給与計算を正確に行い、給与明細の作成と配布を担います。これには、基本給、時間外労働、手当、控除項目（所得税、住民税、社会保険料など）の計算が含まれます。
- 社会保険の手続き：新規採用時や退職時に必要な健康保険や厚生年金保険の手続きを代行します。これには、資格取得、資格喪失の申請、保険料の計算と納付が含まれます。
- 労働保険の手続き：雇用保険や労災保険に関する申請書の作成と提出を行います。これには、保険加入手続き、年度更新、保険料の計算と納付が含まれます。
- マイナンバー対応：従業員のマイナンバーの取扱いに関する規定に準拠し、適切な管理と利用を行います。
中小企業にとって、これらの事務作業は大きな負担となりがちですが、社会保険労務士によるアウトソーシングによって、この負担を軽減し、企業はコア業務に集中できるようになります。社会保険労務士は専門的な知識と経験を有し、法令の変更にも迅速に対応できるため、企業は法令遵守の確実性も高めることができます。
私たちは、各企業のニーズに合わせたフレキシブルなサービスを提供し、給与計算や保険手続きに関するご相談にも応じています。これにより、企業は人事労務管理の効率化を図るとともに、従業員の満足度の向上にも寄与することができます。
給与計算や社会保険・労働保険の手続きは、従業員の生活に直結する重要な業務です。社会保険労務士法人あいは、これらの業務を適切かつ効率的に遂行することで、企業の運営を支援し、従業員の安心と満足を確保します。これにより、企業は人事労務のコストとリスクを低減し、ビジネスの成長に集中できる環境を整えることができます。
ご興味がある企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。私たちは、皆様の事業の発展に貢献できるよう、最善を尽くして参ります。
社会保険労務士法人あいでは、従業員の給与計算と社会保険（健康保険・厚生年金）および労働保険（雇用保険・労災保険）の書類作成・提出を代行します。給与計算は従業員にとって重要な業務であり、正確かつ迅速に処理する必要があります。また、採用や退職時の社会保険の手続きや労働保険の申請書作成は煩雑であり、特に中小企業ではこれらの業務が本業に割くべき時間やリソースを奪うことになりがちです。
