2024年4月から雇用契約の条件明示が変わります

2024年4月から雇用契約の条件明示に関するルールが更新されます。

主要な変更点は以下の通り。

1. 勤務地と業務内容の変更範囲の明示：雇用主は、勤務地や業務内容の変更に制限がある場合、それを具体的に記載する必要があります。制限がない場合は、全ての可能性を明示する必要があります。
2. 有期契約の更新上限の明示：有期契約で更新上限が設けられている場合は、その上限を明示する必要があります。
3. 無期転換申込機会と転換後の労働条件の明示：5年を超える有期契約で無期転換申込権が発生する場合、その権利と転換後の労働条件を明示する必要があります。

また詳しく解説する予定です。