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2024年07月05日従業員満足（ES）
従業員満足（ES: Employee Satisfaction）とは、企業内で就労する従業員が業務内容や職場環境、人間関係などに対して...
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2024年07月03日
自己申告制度の概要とその重要性
自己申告制度とは、従業員自身に職務の目標、遂行状況、問題点などを自己評価させるとともに、自分の特技、専門知識、希望職種などを申告させる...
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2024年07月02日
試用期間
試用期間とは、新たに雇用された従業員が企業の業務や職場環境に適応できるかどうかを確認するために設けられる一定期間を指します。この期間中...
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2024年07月01日
職務給・役割給
職務給・役割給は、従業員の職務内容や役割に基づいて決定される賃金制度です。これは従来の年功序列型の賃金体系とは異なり、職務や役割の重さ...
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2024年06月28日
職能資格制度
職能資格制度とは、企業が従業員の職務遂行能力を基準にして、その能力の程度に応じて序列づけを行い、その序列に基づいて賃金を支給する制度で...
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2024年06月27日
社内公募制度
社内公募制度（Internal Job Posting System）とは、企業が特定のポジションや職種に対する要件を事前に社員に公開...
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2024年06月26日
職種別賃金制度
職種別賃金とは、事務、営業、製造、研究開発など、職種ごとに異なる賃金体系や評価基準を設ける賃金制度を指します。この制度は、欧米では一般...
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2024年06月25日
紹介予定派遣
紹介予定派遣は、労働者派遣事業と職業紹介事業を組み合わせた雇用形態の一つです。この形態では、派遣先と労働者との間で雇用関係の斡旋（職業...
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2024年06月12日
サバティカル休暇
サバティカル休暇（Sabbatical Leave）は、長期間勤務している従業員に対して提供される特別な長期休暇を指します。通常の有給...
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2024年06月11日
サクセッション・プラン
サクセッション・プラン（Succession Plan）は、企業や組織が重要なポジションに適した後継者を見極め、育成するための計画です...
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2024年06月10日
裁量労働制
裁量労働制（さいりょうろうどうせい）とは、労働者が実際に働いた時間に関係なく、あらかじめ定められた労働時間に基づいて賃金を支払う制度の...
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2024年06月06日
サービス残業
サービス残業とは、労働者が正当な金銭的対価を受け取らずに行う残業のことを指します。労働法では、所定労働時間を超えて行った「時間外労働」...
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2024年06月05日サーバント・リーダーシップ
「サーバント・リーダーシップ」という言葉は、近年のリーダーシップ理論の中で注目されている概念の一つです。このリーダーシップスタイルは、...
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2024年06月03日
コンピテンシー
コンピテンシーとは、優れた成果を収めるハイパフォーマーの行動や考え方に関する特性のことを指します。これは、単に知識やスキルだけでなく、...
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2024年05月29日
コーチング
コーチングは、対話を通じて相手の成長や自己実現、目標達成を支援するための人材開発手法の一つです。この手法は、個人やチームが自分自身の潜...
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2024年05月28日
コース別人事制度
コース別人事制度とは、企業が社員の昇進、昇格、処遇などに関して、複数のコースを設定し、それぞれに応じた雇用管理を行う制度です。この制度...
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2024年05月22日
業績連動型賞与
業績連動型賞与とは、会社の業績に応じて支給される賞与のことです。具体的には、会社が定めた業績指標に基づいて、一定の基準を超えた業績を達...
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2024年05月15日
カフェテリアプラン
カフェテリアプランは、選択型福利厚生制度の一種であり、従業員に福利厚生の選択権と利用権を与えることで、個々のニーズに合わせた福利厚生の...
人事労務
