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【徳島を拠点に全国対応】企業の経営課題を共に解決すべく専門家(社会保険労務士/中小企業診断士)として活動しています。
労働法
  • 2025年02月13日

    解雇権濫用の法理とは?

    はじめに 企業経営において、従業員の解雇は避けられない場面があります。しかし、無闇な解雇は法律で厳しく制限されており、違反した場合には...

  • 2025年02月04日

    使用者が知っておくべき金品返還ルール

    はじめに 労働者の退職や死亡に伴い、使用者が金品を適切に返還することは、法律で明確に義務付けられています。しかし、具体的なルールや手続...

  • 2025年01月29日

    使用者の記録保存義務

    労働基準法第109条に基づく記録保存の重要性 経営層として、労働環境を整備するうえで「記録保存義務」の重要性を理解することは不可欠です...

  • 2025年01月16日

    一斉休憩の原則

    はじめに 経営層として、労働環境の整備は生産性や従業員満足度に直結する重要な課題です。その中でも「一斉休憩の原則」は、適切な労働環境を...

  • 2024年10月16日

    労働保険の重要性とその仕組み

    はじめに 労働保険は、企業が従業員の安全と生活を守るために必要な制度です。経営者や人事担当者にとって、労働保険の正しい理解と適切な管理...

  • 2024年10月03日

    労働契約法の重要性

    労働契約法の概要 労働契約法は、労働者と使用者との間で交わされる労働契約を規律するために設けられた法律です。民法の契約原則を基礎としな...

  • 2024年06月13日

    三六協定

    三六協定(さぶろくきょうてい)は、日本の労働基準法第36条に基づく協定であり、時間外労働や休日労働に関する規定を定めるものです。一般的...

  • 2024年06月07日

    最低賃金

    最低賃金とは、労働者が生活するために必要な最低限の賃金を保証するために国が定めた賃金の下限額です。日本では、最低賃金法に基づいてこの制...

  • 2024年05月30日

    個別労働紛争解決制度

    個別労働紛争解決制度は2001年10月施行の「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」に基づきスタートしました。個々の労働者と事業者...

  • 2024年05月17日

    子の看護休暇

    「子の看護休暇」は、従業員が自分の子どもが病気や怪我をした際に利用できる休暇制度です。この制度は、従業員が仕事を休んで子どもの世話をす...

  • 2024年03月21日

    退職時の手続き

    ここでは、労働者の退職時に関する重要な規定と手続きについて解説します。特に、労働基準法における第22条(退職時の証明)と第23条(金品...

  • 2024年03月19日

    解雇予告手当

    解雇予告は、労働者と雇用者間の権利と義務を平等に保護することを目的としています。ここでは、解雇予告の基本原則、解雇予告除外のケース、解...

  • 2024年03月18日

    解雇制限について

    日本における労働者の雇用は、労働基準法その他関連法令によって厳格に定められています。解雇制限は、これらの法律の中核をなす部分であり、労...

  • 2024年03月15日

    労働契約の終了

    労働契約の終了は、労働者と使用者の間での重要な転換点となります。この終了は解雇や退職という形で現れ、それぞれ異なる背景と法的な取り扱い...

  • 2024年03月13日

    就業規則について

    就業規則は、会社内で働く上での基本的なルールや規則を定めた重要な文書です。これには、労働条件、労働時間、休暇、給与の支払い方法など、働...

  • 2024年03月12日

    妊産婦の労働条件

    日本の労働基準法は、妊産婦の保護を目的として、その就労条件に関して特別な規定を設けています。これらの規定は、妊娠中や産後の女性の健康と...

  • 2024年03月11日

    未成年者の労働条件

    未成年者、特に高校生などの労働市場への参加は、教育と労働の両立を図る上で重要な社会的課題です。日本の労働基準法は、未成年者の安全と健康...

  • 2024年03月01日

    年次有給休暇(付与日数)

    年次有給休暇は、労働者の福利厚生を保障し、仕事とプライベートのバランスを促進するために設計されています。以下、年次有給休暇の付与日数に...

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