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2024年10月16日労働保険の重要性とその仕組み
はじめに 労働保険は、企業が従業員の安全と生活を守るために必要な制度です。経営者や人事担当者にとって、労働保険の正しい理解と適切な管理...
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2024年10月03日
労働契約法の重要性
労働契約法の概要 労働契約法は、労働者と使用者との間で交わされる労働契約を規律するために設けられた法律です。民法の契約原則を基礎としな...
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2024年06月13日
三六協定
三六協定（さぶろくきょうてい）は、日本の労働基準法第36条に基づく協定であり、時間外労働や休日労働に関する規定を定めるものです。一般的...
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2024年06月07日
最低賃金
最低賃金とは、労働者が生活するために必要な最低限の賃金を保証するために国が定めた賃金の下限額です。日本では、最低賃金法に基づいてこの制...
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2024年05月30日
個別労働紛争解決制度
個別労働紛争解決制度は2001年10月施行の「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」に基づきスタートしました。個々の労働者と事業者...
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2024年05月17日
子の看護休暇
「子の看護休暇」は、従業員が自分の子どもが病気や怪我をした際に利用できる休暇制度です。この制度は、従業員が仕事を休んで子どもの世話をす...
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2024年03月21日退職時の手続き
ここでは、労働者の退職時に関する重要な規定と手続きについて解説します。特に、労働基準法における第22条（退職時の証明）と第23条（金品...
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2024年03月19日
解雇予告手当
解雇予告は、労働者と雇用者間の権利と義務を平等に保護することを目的としています。ここでは、解雇予告の基本原則、解雇予告除外のケース、解...
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2024年03月18日
解雇制限について
日本における労働者の雇用は、労働基準法その他関連法令によって厳格に定められています。解雇制限は、これらの法律の中核をなす部分であり、労...
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2024年03月15日
労働契約の終了
労働契約の終了は、労働者と使用者の間での重要な転換点となります。この終了は解雇や退職という形で現れ、それぞれ異なる背景と法的な取り扱い...
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2024年03月13日
就業規則について
就業規則は、会社内で働く上での基本的なルールや規則を定めた重要な文書です。これには、労働条件、労働時間、休暇、給与の支払い方法など、働...
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2024年03月12日
妊産婦の労働条件
日本の労働基準法は、妊産婦の保護を目的として、その就労条件に関して特別な規定を設けています。これらの規定は、妊娠中や産後の女性の健康と...
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2024年03月11日
未成年者の労働条件
未成年者、特に高校生などの労働市場への参加は、教育と労働の両立を図る上で重要な社会的課題です。日本の労働基準法は、未成年者の安全と健康...
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2024年03月01日
年次有給休暇（付与日数）
年次有給休暇は、労働者の福利厚生を保障し、仕事とプライベートのバランスを促進するために設計されています。以下、年次有給休暇の付与日数に...
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2024年02月29日
年次有給休暇（総論）
年次有給休暇は、労働者の休息権を保障し、仕事と私生活のバランスを促進するために非常に重要な制度です。この記事では、年次有給休暇の基本的...
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2024年02月28日
時間外、休日及び深夜の割増賃金
時間外、休日、及び深夜の割増賃金についての詳細な解説を行うためには、これらの概念の基本から始め、労働基準法における規定、割増賃金の計算...
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2024年02月27日
労働時間等の規定に関する適用除外
労働時間等に関する規定の適用を除外される主な分野には、農水産業従事者、管理監督者等、監視断続的労働従事者、宿日直勤務者が含まれます。こ...
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2024年02月26日
時間外および休日労働と36協定
労働基準法において、時間外および休日労働は厳格に規制されています。この文脈で特に重要なのが、いわゆる「36協定」とも呼ばれる労使間の協...
労働法
