-
2025年08月05日人事評価の落とし穴「直近効果」とは？中小企業が陥りやすい評価エラーと対策を徹底解説
はじめに：公正な評価の鍵は“期間全体の視点”にあり 中小企業や個人事業主にとって、従業員の適正な評価は経営の生命線ともいえます。しかし...
-
2025年07月31日
成果等級制度とは？企業の成長を加速させる人事評価制度の活用法
はじめに：なぜ今「成果等級制度」なのか 成果主義の時代といわれる現在、従業員の能力や努力ではなく、「実際に上げた成果」に基づいて処遇を...
-
2025年07月30日
従業員の声を経営に活かす！自己申告制度の導入
はじめに：中小企業にこそ求められる「従業員の声」の活用 企業にとって「人材の力を最大限に引き出す」ことは、競争力を維持・向上させるため...
-
2025年07月28日
人事制度の要「職位等級制度」とは？導入メリットと中小企業での活用法を徹底解説！
はじめに：人事制度の基盤「職位等級制度」とは 人材マネジメントにおいて、等級制度は従業員の処遇やキャリア形成の根幹をなす重要な仕組みで...
-
2025年07月22日
キャリア形成の未来を描くCDP（キャリア・ディベロップメント・プログラム）の全貌
はじめに：人材定着と成長戦略の鍵は「キャリア開発」 中小企業にとって、人材の定着と育成は経営課題の一つです。「人が辞める」「若手が育た...
-
2025年07月18日
人材の成長と企業力を高める鍵！サバティカル休暇の導入
はじめに：サバティカル休暇が注目される理由 長期にわたる働き方が見直される中で、「サバティカル休暇（sabbatical leave）...
-
2025年07月17日
サクセッションプランとは？未来をつなぐ後継者育成戦略
はじめに：企業の未来をつなぐ「計画的継承」のすすめ 「自分の会社を誰に任せるべきか」「優秀な幹部が急に辞めたらどうなるか」——そんな不...
-
2025年07月14日
時間外手当の基礎知識計算方法
はじめに：見落としがちな「時間外手当」がトラブルの火種に？ 中小企業の経営者や個人事業主にとって、「人件費の管理」は非常に重要な課題で...
-
2025年07月09日
「紹介予定派遣」とは？中小企業が人材確保で失敗しないための活用法を徹底解説！
はじめに 人手不足が常態化し、採用ミスマッチが企業の成長を妨げている今、「紹介予定派遣」は中小企業・個人事業主にとって強力な人材確保の...
-
2025年07月04日
組織力を最大化する「7Sモデル」とは？中小企業が知っておくべき組織分析のフレームワーク
はじめに：組織改革に不可欠な「見えない要素」の可視化 「自社の組織がなんとなくうまくいっていない」「経営方針と現場の動きにズレを感じる...
-
2025年07月03日
自動昇給制度とは？メリット・デメリットから導入の注意点まで徹底解説
はじめに 従業員の給与体系を考えるうえで、「昇給制度」は避けて通れないテーマです。特に、勤続年数や年齢に応じて自動的に昇給する「自動昇...
-
2025年07月02日
ジュニアボード制度とは？若手を経営に巻き込む新たな人材育成戦略
はじめに：中小企業こそ「次世代リーダー」の育成を急ぐべき理由 近年、多くの企業が「経営者人材の不足」や「組織の硬直化」といった課題に直...
-
2025年07月01日
成果と能力を正しく評価する！「職能資格制度」の導入ガイド
はじめに：なぜ今、職能資格制度が注目されるのか？ 現代の人材マネジメントにおいて、「従業員の能力をどう評価するか」は、企業の持続的成長...
-
2025年06月30日
職務等級制度とは？中小企業でも導入しやすい評価制度の基本と運用ポイント
はじめに 人材の多様化や評価制度の透明性が求められる現代の労働環境において、「職務等級制度」は注目を集めています。特に中小企業では、人...
-
2025年06月27日
職能給とは？中小企業経営に活かすための制度理解と導入ポイント
はじめに 少子高齢化や労働力不足、同一労働同一賃金などの影響により、人事制度の見直しを迫られる中小企業は増えています。中でも注目されて...
-
2025年06月25日
【人事評価の盲点？】情意考課とは？
はじめに 従業員の働きぶりを正当に評価するためには、「業績」や「能力」だけでは足りません。中小企業においては、チームワークや規律性とい...
-
2025年06月24日
職務特性モデルとは？社員のやる気を引き出す5つの視点
はじめに：社員のやる気、見えていますか？ 「うちの社員、どうもやる気が感じられない」「離職率が高くて困っている」――こうした悩みは、多...
-
2025年06月23日
人的資産管理とは？
はじめに 中小企業にとって最大の経営資源は「人」です。しかし、多くの企業が従業員の力を十分に引き出しきれていない現状があります。そこで...
人事労務
