-
2024年07月29日
退職金前払い制度
はじめに 現代のビジネス環境において、退職金制度の運用は企業にとって重要な課題です。従来の退職金制度は退職時に一括で支給される形式が一...
-
2024年07月26日
退職給付制度会計
はじめに 退職給付制度会計は、企業が将来の年金や退職金支払いに対する準備を適切に行い、その状況を透明に開示するための重要な会計制度です...
-
2024年07月25日
早期退職制度のメリットとデメリット
はじめに 経済環境や企業の競争力を維持するために、多くの企業が早期退職制度を導入しています。この制度は、定年前の従業員に対して退職を促...
-
2024年07月19日
ストライキの影響と対応策
近年、労働環境の改善や労働条件の向上を求める声がますます強くなってきました。こうした中で、ストライキは労働者が自らの権利を主張し、経営...
-
2024年07月16日
人事考課
人事考課は、企業において上司が部下の能力、業績、勤務態度・意欲を評価するプロセスを指します。官公庁では勤務評定とも呼ばれ、企業の人事管...
-
2024年07月12日
ジョブ・カード制度
ジョブ・カード制度は、日本政府が提唱する職業訓練およびキャリア形成支援の一環として設立された制度です。この制度は、正社員経験が少ない人...
-
2024年07月05日
従業員満足(ES)
従業員満足(ES: Employee Satisfaction)とは、企業内で就労する従業員が業務内容や職場環境、人間関係などに対して...
-
2024年07月03日
自己申告制度の概要とその重要性
自己申告制度とは、従業員自身に職務の目標、遂行状況、問題点などを自己評価させるとともに、自分の特技、専門知識、希望職種などを申告させる...
-
2024年07月02日
試用期間
試用期間とは、新たに雇用された従業員が企業の業務や職場環境に適応できるかどうかを確認するために設けられる一定期間を指します。この期間中...
-
2024年07月01日
職務給・役割給
職務給・役割給は、従業員の職務内容や役割に基づいて決定される賃金制度です。これは従来の年功序列型の賃金体系とは異なり、職務や役割の重さ...
-
2024年06月28日
職能資格制度
職能資格制度とは、企業が従業員の職務遂行能力を基準にして、その能力の程度に応じて序列づけを行い、その序列に基づいて賃金を支給する制度で...
-
2024年06月27日
社内公募制度
社内公募制度(Internal Job Posting System)とは、企業が特定のポジションや職種に対する要件を事前に社員に公開...
-
2024年06月26日
職種別賃金制度
職種別賃金とは、事務、営業、製造、研究開発など、職種ごとに異なる賃金体系や評価基準を設ける賃金制度を指します。この制度は、欧米では一般...
-
2024年06月25日
紹介予定派遣
紹介予定派遣は、労働者派遣事業と職業紹介事業を組み合わせた雇用形態の一つです。この形態では、派遣先と労働者との間で雇用関係の斡旋(職業...
-
2024年06月12日
サバティカル休暇
サバティカル休暇(Sabbatical Leave)は、長期間勤務している従業員に対して提供される特別な長期休暇を指します。通常の有給...
-
2024年06月11日
サクセッション・プラン
サクセッション・プラン(Succession Plan)は、企業や組織が重要なポジションに適した後継者を見極め、育成するための計画です...
-
2024年06月10日
裁量労働制
裁量労働制(さいりょうろうどうせい)とは、労働者が実際に働いた時間に関係なく、あらかじめ定められた労働時間に基づいて賃金を支払う制度の...
-
2024年06月06日
サービス残業
サービス残業とは、労働者が正当な金銭的対価を受け取らずに行う残業のことを指します。労働法では、所定労働時間を超えて行った「時間外労働」...
人事労務