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2024年05月01日アウトプレースメント(再就職支援)
アウトプレースメントは、企業の構造改革や経営状況の変化に伴い、雇用を維持できなくなった従業員に対して再就職支援を行うサービスです。この...
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2024年04月30日
OJTとOFF-JT
教育訓練は企業にとって非常に重要な役割を果たしており、特に従業員のスキル向上とキャリア発展においては欠かせない要素です。企業による教育...
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2024年04月26日
動機付けと衛生理論（２要因理論）
フレデリック・ハーズバーグはアメリカの臨床心理学者で、1959年に『労働者の動機付けと態度』という研究を発表し、労働者の満足と不満の原...
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2024年04月25日VRIO分析
VRIO分析は、組織の競争優位を評価し理解するためのフレームワークです。これは資源ベースのビュー（RBV）に基づいており、企業が持つ資...
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2024年04月24日
戦略ピラミッド
戦略ピラミッドは、組織のビジョン、ミッション、戦略、戦術を明確にするためのフレームワークです。これを通じて、企業や組織が目指すべき方向...
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2024年04月23日
プロダクト・ポートフォリオ・マネジメント（PPM）
プロダクト・ポートフォリオ・マネジメント（Product Portfolio Management：PPM）は、複数の製品やプロジェク...
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2024年04月22日
アンゾフの成長マトリクス
アンゾフの成長マトリクスは、企業の成長戦略を立案する際の有力なフレームワークです。このモデルは1957年にイゴール・アンゾフによって提...
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2024年04月19日
裁量労働制
裁量労働制とは、従業員が実際に働いた時間に関わらず、事前に労働者と使用者（雇用者）間で合意された「所定の労働時間」に基づいて賃金が支払...
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2024年04月18日
サーバント・リーダーシップ
「サーバント・リーダーシップ」とは、リーダーがメンバーの成長と福祉を優先して奉仕するリーダーシップのスタイルです。この概念は1970年...
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2024年04月17日
家族手当
家族手当の解説 はじめに：家族手当の概念と背景家族手当は、従業員が持つ家族の生活を支援するために支給される金銭的補助です。この手当は、...
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2024年04月16日
「基準内賃金」と「基準外賃金」
賃金の構成要素は多岐にわたりますが、特に企業の人事労務担当者や経営者にとって重要なのは、「基準内賃金」と「基準外賃金」の理解です。これ...
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2024年04月15日
Why Not Yet?
経営の舵を取る者たちが直面する問題の多くは、表面的な現象にとらわれがちです。しかし、「Why Not Yet?」という問いかけは、この...
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2024年04月12日
確証バイアス
確証バイアス、または慣性の効果としても知られるこの心理傾向は、自分の持つ信念や考えを支持する情報を選択的に検索し、重視する行為を指しま...
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2024年04月11日
イナーシャ（慣性）
経営学における「イナーシャ（慣性）」は、組織や個人が変化に対して抵抗する傾向を表す重要な概念です。この概念は、組織が直面する様々な挑戦...
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2024年04月10日
成功の復讐
成功の復讐は、組織や個人が過去の成功体験に縛られ、その結果、変化する環境や新たなチャレンジに対応できなくなる現象を指します。この概念は...
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2024年04月09日
コンティンジェンシープラン（緊急対応計画）
コンティンジェンシープラン（緊急対応計画）は、予期せぬ事態や災害が発生した際に、組織が迅速かつ効果的に対応できるように事前に策定される...
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2024年04月08日
PDCA
PDCAサイクルは、組織や個人が継続的な改善と学習を促進するためのフレームワークです。このサイクルはプラン（Plan）、ドゥ（Do）、...
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2024年04月05日
ビジネスモデル
ビジネスモデルは、企業がいかにして価値を生み出し、提供し、獲得するかを体系的に説明する枠組みです。本稿では、ビジネスモデルの重要性、基...
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