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2024年06月03日コンピテンシー
コンピテンシーとは、優れた成果を収めるハイパフォーマーの行動や考え方に関する特性のことを指します。これは、単に知識やスキルだけでなく、...
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2024年05月29日
コーチング
コーチングは、対話を通じて相手の成長や自己実現、目標達成を支援するための人材開発手法の一つです。この手法は、個人やチームが自分自身の潜...
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2024年05月28日
コース別人事制度
コース別人事制度とは、企業が社員の昇進、昇格、処遇などに関して、複数のコースを設定し、それぞれに応じた雇用管理を行う制度です。この制度...
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2024年05月22日
業績連動型賞与
業績連動型賞与とは、会社の業績に応じて支給される賞与のことです。具体的には、会社が定めた業績指標に基づいて、一定の基準を超えた業績を達...
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2024年05月15日
カフェテリアプラン
カフェテリアプランは、選択型福利厚生制度の一種であり、従業員に福利厚生の選択権と利用権を与えることで、個々のニーズに合わせた福利厚生の...
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2024年05月10日エンプロイアビリティ
エンプロイアビリティは、個人が職場で求められる能力やスキルを有していることを示し、持続的に雇用される能力を意味します。現代社会では、急...
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2024年05月08日
エンパワーメント
エンパワーメントとは エンパワーメント（empowerment）は、元来「力を与える」「権限を与える」という意味を持つ言葉で、ビジネス...
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2024年05月07日
エンゲージメント
エンゲージメントは、企業経営における重要な概念の一つです。従業員が自らの仕事や職場に対してどれだけ情熱を持っているか、そしてその情熱が...
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2024年05月02日
インターンシップ
インターンシップは、学生にとって貴重な機会であり、多くの企業や組織で提供されています。以下では、インターンシップの目的、種類、選考プロ...
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2024年05月01日
アウトプレースメント(再就職支援)
アウトプレースメントは、企業の構造改革や経営状況の変化に伴い、雇用を維持できなくなった従業員に対して再就職支援を行うサービスです。この...
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2024年04月30日
OJTとOFF-JT
教育訓練は企業にとって非常に重要な役割を果たしており、特に従業員のスキル向上とキャリア発展においては欠かせない要素です。企業による教育...
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2024年04月26日
動機付けと衛生理論（２要因理論）
フレデリック・ハーズバーグはアメリカの臨床心理学者で、1959年に『労働者の動機付けと態度』という研究を発表し、労働者の満足と不満の原...
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2024年04月19日
裁量労働制
裁量労働制とは、従業員が実際に働いた時間に関わらず、事前に労働者と使用者（雇用者）間で合意された「所定の労働時間」に基づいて賃金が支払...
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2024年04月18日
サーバント・リーダーシップ
「サーバント・リーダーシップ」とは、リーダーがメンバーの成長と福祉を優先して奉仕するリーダーシップのスタイルです。この概念は1970年...
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2024年04月17日
家族手当
家族手当の解説 はじめに：家族手当の概念と背景家族手当は、従業員が持つ家族の生活を支援するために支給される金銭的補助です。この手当は、...
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2024年04月16日
「基準内賃金」と「基準外賃金」
賃金の構成要素は多岐にわたりますが、特に企業の人事労務担当者や経営者にとって重要なのは、「基準内賃金」と「基準外賃金」の理解です。これ...
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2024年03月25日
退職に関する法律的枠組みとアドバイス
退職に関して、日本の法律では、労働者の退職の申し出に対する具体的な規定が労働基準法には設けられていません。このため、一般的には、企業が...
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2024年03月08日
食事手当について
食事手当は従業員の生活を支援し、労働条件を改善するための重要な手段の一つとして企業に採用されています。この手当は、従業員に対する福利厚...
人事労務
