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2024年04月19日裁量労働制
裁量労働制とは、従業員が実際に働いた時間に関わらず、事前に労働者と使用者（雇用者）間で合意された「所定の労働時間」に基づいて賃金が支払...
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2024年04月18日
サーバント・リーダーシップ
「サーバント・リーダーシップ」とは、リーダーがメンバーの成長と福祉を優先して奉仕するリーダーシップのスタイルです。この概念は1970年...
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2024年04月17日
家族手当
家族手当の解説 はじめに：家族手当の概念と背景家族手当は、従業員が持つ家族の生活を支援するために支給される金銭的補助です。この手当は、...
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2024年04月16日
「基準内賃金」と「基準外賃金」
賃金の構成要素は多岐にわたりますが、特に企業の人事労務担当者や経営者にとって重要なのは、「基準内賃金」と「基準外賃金」の理解です。これ...
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2024年03月25日退職に関する法律的枠組みとアドバイス
退職に関して、日本の法律では、労働者の退職の申し出に対する具体的な規定が労働基準法には設けられていません。このため、一般的には、企業が...
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2024年03月08日
食事手当について
食事手当は従業員の生活を支援し、労働条件を改善するための重要な手段の一つとして企業に採用されています。この手当は、従業員に対する福利厚...
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2024年03月07日
時間外手当および残業手当
時間外手当および残業手当に関する解説文を以下に示します。この解説文は、労働法に基づく基本的な概念を説明し、日本における具体的な適用例に...
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2024年03月06日
通勤手当について
通勤手当について解説する際には、その法的な枠組みや目的、支給条件、支給額、税務上の取り扱いなどについて網羅的に説明する必要があります。...
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2024年03月05日
職能給制度について
職能給とは、従業員が持つ職務の内容や責任の程度、技能や経験などの職能を評価し、それに基づいて支給される給与のことを指します。この給与形...
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2024年01月05日
リファラル採用の概要と注意点について
リファラル採用は、従業員の推薦に基づいて新しい人材を採用する手法です。この採用手法は、社内のネットワークを活用して質の高い候補者を見つ...
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2024年01月03日
人事評価制度の要（かなめ）、目標設定の極意
目標設定の重要性：方向性とモチベーションの源泉 皆さん、人事評価制度において最も重要な部分、それは何といっても「目標設定」です。目標が...
人事労務
