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2025年06月26日経営判断としての「整理解雇」とは？
はじめに：経営の選択としての整理解雇 業績の悪化や事業再編に直面したとき、中小企業にとって「人件費の削減」は避けて通れない課題となりま...
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2025年06月17日
採用の成否を左右する「試用期間」の正しい運用方法とは？
はじめに：なぜ試用期間が重要なのか？ 中小企業において、新たな人材を採用することは、経営に大きな影響を与える重要な意思決定です。実際に...
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2025年05月28日
2025年版最低賃金とは？
はじめに：最低賃金を知らずに経営はできない 最低賃金は、全ての雇用者に等しく適用される「最低限守るべき賃金の基準」です。中小企業経営者...
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2025年04月28日
労働基準法における「使用者」とは？
はじめに：あなたも「使用者」かもしれません 中小企業の経営者や個人事業主の皆さん、「使用者」という言葉をご存じでしょうか？一見すると「...
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2025年03月24日
解雇制限
はじめに 企業経営において、従業員の雇用を維持することは重要な責務ですが、場合によっては解雇を検討せざるを得ないこともあります。しかし...
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2025年02月28日
強制労働の禁止
はじめに 現代の経営環境では、企業の社会的責任（CSR）がますます重視される中で、労働環境の適正化は欠かせない要素です。特に、強制労働...
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2025年02月13日
解雇権濫用の法理とは？
はじめに 企業経営において、従業員の解雇は避けられない場面があります。しかし、無闇な解雇は法律で厳しく制限されており、違反した場合には...
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2025年02月04日
使用者が知っておくべき金品返還ルール
はじめに 労働者の退職や死亡に伴い、使用者が金品を適切に返還することは、法律で明確に義務付けられています。しかし、具体的なルールや手続...
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2025年01月29日
使用者の記録保存義務
労働基準法第109条に基づく記録保存の重要性 経営層として、労働環境を整備するうえで「記録保存義務」の重要性を理解することは不可欠です...
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2025年01月16日
一斉休憩の原則
はじめに 経営層として、労働環境の整備は生産性や従業員満足度に直結する重要な課題です。その中でも「一斉休憩の原則」は、適切な労働環境を...
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2024年10月16日
労働保険の重要性とその仕組み
はじめに 労働保険は、企業が従業員の安全と生活を守るために必要な制度です。経営者や人事担当者にとって、労働保険の正しい理解と適切な管理...
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2024年10月03日
労働契約法の重要性
労働契約法の概要 労働契約法は、労働者と使用者との間で交わされる労働契約を規律するために設けられた法律です。民法の契約原則を基礎としな...
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2024年06月13日
三六協定
三六協定（さぶろくきょうてい）は、日本の労働基準法第36条に基づく協定であり、時間外労働や休日労働に関する規定を定めるものです。一般的...
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2024年06月07日
最低賃金
最低賃金とは、労働者が生活するために必要な最低限の賃金を保証するために国が定めた賃金の下限額です。日本では、最低賃金法に基づいてこの制...
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2024年05月30日
個別労働紛争解決制度
個別労働紛争解決制度は2001年10月施行の「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」に基づきスタートしました。個々の労働者と事業者...
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2024年05月17日
子の看護休暇
「子の看護休暇」は、従業員が自分の子どもが病気や怪我をした際に利用できる休暇制度です。この制度は、従業員が仕事を休んで子どもの世話をす...
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2024年03月21日退職時の手続き
ここでは、労働者の退職時に関する重要な規定と手続きについて解説します。特に、労働基準法における第22条（退職時の証明）と第23条（金品...
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2024年03月19日
解雇予告手当
解雇予告は、労働者と雇用者間の権利と義務を平等に保護することを目的としています。ここでは、解雇予告の基本原則、解雇予告除外のケース、解...
労働法
