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2024年09月20日マイスター制度とは何か？
はじめに マイスター制度は、ドイツで生まれた職人の専門技術と理論を極めた者に与えられる称号「マイスター」から着想を得た、日本の企業にお...
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2024年09月19日
ポテンシャル採用のメリット
はじめに 企業の競争力を高めるためには、優秀な人材の確保が不可欠です。しかし、昨今では採用市場における20代の人材不足が深刻な問題とな...
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2024年09月18日
ポイント制退職金制度
はじめに 退職金制度は、従業員のモチベーション向上や企業への貢献を促す重要な仕組みです。ポイント制退職金制度は、その中でも近年注目され...
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2024年09月13日
プレイングマネジャーとは？
はじめに 現代の企業では、経営層や人事担当者にとって、プレイングマネジャーというポジションがますます重要視されています。プレイングマネ...
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2024年09月12日
フォロワーシップの重要性
はじめに 現代の組織では、リーダーシップだけでなく、フォロワーシップの重要性がますます注目されています。フォロワーシップとは、上司やリ...
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2024年09月09日
評価者訓練の重要性：人事評価の必須事項
はじめに 評価者訓練は、企業における人事評価制度の質を向上させるために欠かせない要素です。多くの企業で、評価者が公正で客観的な評価を行...
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2024年09月05日
パワハラとは何か？
はじめに パワーハラスメント（パワハラ）は、職場における精神的・身体的な暴力を指し、多くの企業が直面している深刻な問題です。特に、経営...
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2024年09月04日
ハロー効果とは？
はじめに ビジネスの現場において、評価や判断は常に行われています。しかし、その判断や評価が正確であるとは限りません。特に、ある特定の項...
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2024年09月02日
年俸制の導入と運用のポイント
はじめに 年俸制は、主として管理職や専門職に適用される給与制度で、成果主義を具体的に反映したものです。年俸制の導入は、企業にとっては社...
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2024年08月30日
ニート問題
はじめに 現代の社会において、「ニート」という言葉はしばしば話題になりますが、その背景にある問題とその影響は十分に理解されているでしょ...
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2024年08月28日
名ばかり管理職の実態とその対策
はじめに 企業内において「管理職」としての肩書きを持ちながら、実際には管理職としての権限や報酬を得ていない従業員、いわゆる「名ばかり管...
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2024年08月27日
同一労働同一賃金の重要性とその導入
はじめに 同一労働同一賃金の原則は、近年ますます重要視されている労働政策の一つです。企業が持続可能な成長を遂げるためには、労働者に公平...
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2024年08月22日
トータル人事制度の全貌と運用方法
はじめに 現代の企業環境では、競争力を維持しながら成長を遂げるためには、人材の適切な評価と育成が不可欠です。そのため、トータル人事制度...
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2024年08月21日
デュアル・システムとは？
はじめに デュアル・システムは、近年注目を集めている人材育成の手法です。特に、経営層や人事担当者にとっては、組織の競争力を高めるために...
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2024年08月20日
転職支援制度：従業員のセカンドキャリアを支える企業の戦略
はじめに 現代のビジネス環境では、従業員がキャリアの中で転職を考える場面がますます増えています。企業にとっては、優秀な人材を維持するた...
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2024年08月19日
テレワーク導入による組織変革の可能性と課題
はじめに テレワークは、企業にとって生産性向上や従業員の働き方の多様化を実現するための有力な手段として注目を集めています。しかし、その...
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2024年08月09日
定年後再雇用制度とは？
はじめに 厚生年金の支給開始年齢の引き上げに伴い、定年延長や定年後再雇用の制度を導入する企業が増えています。定年を迎えた社員の再雇用は...
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2024年08月08日
定期昇給制度の再評価
はじめに 定期昇給制度は、日本の企業文化において長らく重要な役割を果たしてきました。年齢や勤続年数に基づき、自動的に基本給が上がるこの...
人事労務