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2024年02月13日労働基準法における「賠償予定の禁止」
労働基準法における「賠償予定の禁止」は、労働者の権利保護を目的として設けられた重要な原則です。この規定の背景、目的、適用範囲、及び実際...
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2024年02月09日「年収の壁・支援強化パッケージ」（配偶者手当への対応）
政府が提案する「年収の壁・支援強化パッケージ」における「配偶者手当への対応」は「企業の配偶者手当の見直しの促進」、特に中小企業において...
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2024年02月08日
「年収の壁・支援強化パッケージ」（130万円の壁）
日本の税制や社会保険制度における「130万円の壁」とは、配偶者控除や社会保険の扶養範囲など働き方に重大な影響を及ぼしています。これは、...
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2024年02月07日
「年収の壁・支援強化パッケージ」（106万円の壁）
パート・アルバイトの社会保険適用拡大によるいわゆる「年収の壁」に対して、政府は「年収の壁・支援強化パッケージ」を公表しています。今回は...
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2024年02月06日
「年収の壁」を読み解く２～106万円の壁
給与が106万円超えると～条件によって社会保険の加入対象に 給与収入が106万円を超えると、パート先企業の規模や月収、勤務時間などの条...
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2024年02月05日
「年収の壁」を読み解く１～130万円の壁
社会保険制度における「年収の壁」とは、給与収入が一定の金額を超えると、社会保険の加入条件や扶養の範囲が変わることを指します。特に、13...
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2024年02月02日
令和５年 障害者雇用状況の集計結果
厚生労働省では、このほど、民間企業や公的機関などにおける、令和５年の「障害者雇用状況」集計結果を取りまとめましたので、公表します。障害...
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2024年02月01日
労働条件通知書とは
労働条件通知書は、労働基準法第15条に基づき、雇用主が労働者に対して労働条件を文書で通知することを義務付けられています。この文書には、...
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2024年01月31日
平均賃金の定義と重要性
労働基準法において「平均賃金」とは、労働者が実際に働いた期間に対して支払われるべき賃金の平均額を指します。この平均賃金は、休業手当（第...
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2024年01月30日
年収の壁・支援強化パッケージ「配偶者手当見直し促進」概要
「年収の壁・支援強化パッケージ」に含まれる「企業の配偶者手当の見直しの促進」は、従業員やその配偶者が年収の制約により働き方を制限する問...
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2024年01月29日
「小規模事業者持続化補助金＜災害支援枠＞」の公募要領を公開
令和6年1月25日から、「小規模事業者持続化補助金＜災害支援枠＞」の募集要領が公開されましたので、ご案内いたします。 ※申請受付は令和...
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2024年01月26日
小規模事業者持続化補助金（第15回）公募開始
「小規模事業者持続化補助金＜一般型＞」は、小規模事業者等が今後複数年にわたり相次いで直面する制度変更に対応するため、自ら作成した経営計...
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2024年01月25日
年収の壁・支援強化パッケージ「130万円の壁への対応」概要
「年収の壁・支援強化パッケージ」の中で特に重要な部分は、「130万円の壁への対応」という措置です。これは、パートやアルバイトの労働者が...
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2024年01月24日
年収の壁・支援強化パッケージ「106万円の壁への対応」概要
政府が決定した「年収の壁・支援強化パッケージ」には、「106万円の壁への対応」という重要な施策が含まれています。これは、特にパートやア...
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2024年01月23日
令和６年度から個人住民税の特別徴収税額通知の受取方法が変わります！
令和6年度（2024年度）から、個人住民税に関する特別徴収税額通知書の受取方法に変更があります。これは、市町村民税及び道府県民税の通知...
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2024年01月22日
全世代型社会保障構築を目指す改革の道筋
日本政府は、令和5年（2023年）12月下旬に「全世代型社会保障構築を目指す改革の道筋（改革工程）」を閣議決定し、公表しました。この改...
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2024年01月19日
産後パパ育休（出生時育児休業）
「産後パパ育休（出生時育児休業）」は、男性が育児休業を取得しやすくするために、2021年に育児・介護休業法が改正されたことに伴い新設さ...
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2024年01月18日
育児休業給付金って何？仕組みと受給条件を解説
育児とキャリアの両立 働く親にとって、子育てとキャリアを両立させることは大きな挑戦です。特に、子どもが生まれた直後の期間は、仕事を一時...
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