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2024年02月22日労働基準法における「休日」とは
休日の取り扱いに関して、日本の労働基準法は使用者に対して、従業員に最低限毎週1日の休日を与えるか、4週間を通じて4日以上の休日を与える...
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2024年02月21日
労働基準法における休憩時間について
「休憩時間」についてのまとめでは、働く人々の安全と健康を守るために、労働基準法が定める休憩時間の重要性について考えてみましょう。現代社...
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2024年02月20日
労働基準法における労働時間について
労働時間は、働く人々の健康と生活の質を守るために重要な役割を果たします。このテーマに関しては、法律で定められた基本原則と、それを取り巻...
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2024年02月19日
労働法における労使協定とは
労使協定は、使用者（会社）と労働者（従業員）の間で合意された事項を書面にした契約です。これは、会社独自の規定を設けるため、または労働基...
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2024年02月16日
日本の労働法における「最低賃金」
日本の労働法における「最低賃金」に関する詳細な解説を行います。最低賃金は、労働者が受け取ることができる賃金の最低限度を定めたもので、労...
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2024年02月15日
労働基準法における「休業手当」
労働基準法における「休業手当」に関する解説を行います。休業手当は、労働者が働く意思と能力があるにも関わらず、事業主の事情で労働を提供で...
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2024年02月14日
賃金支払いの５つの原則
労働基準法は、労働者の権利保護と労働条件の改善を目的としており、賃金の支払いに関しても明確なルールを設けています。賃金支払の原則は、労...
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2024年02月13日
労働基準法における「賠償予定の禁止」
労働基準法における「賠償予定の禁止」は、労働者の権利保護を目的として設けられた重要な原則です。この規定の背景、目的、適用範囲、及び実際...
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2024年02月01日
労働条件通知書とは
労働条件通知書は、労働基準法第15条に基づき、雇用主が労働者に対して労働条件を文書で通知することを義務付けられています。この文書には、...
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2024年01月31日
平均賃金の定義と重要性
労働基準法において「平均賃金」とは、労働者が実際に働いた期間に対して支払われるべき賃金の平均額を指します。この平均賃金は、休業手当（第...
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2024年01月19日
産後パパ育休（出生時育児休業）
「産後パパ育休（出生時育児休業）」は、男性が育児休業を取得しやすくするために、2021年に育児・介護休業法が改正されたことに伴い新設さ...
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2024年01月17日
育児休業制度とは
育児休業制度（育休）は、子育てと仕事の両立をサポートするための制度です。この制度は、育児と仕事のバランスをとるために、特定の条件を満た...
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2024年01月15日
介護休業制度とは
介護休業制度とは、働きながら介護をする労働者が介護負担を考慮して仕事を一時休止できる権利です。この制度を利用することで、要介護状態にあ...
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2023年12月27日
【雇用契約の新ルール③】無期契約への転換機会の明示
2024年4月より、日本における雇用契約の条件の明示に関するルールが重要な更新を迎えます。 この改正は、有期契約労働者が無期契約に転換...
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2023年12月26日
【雇用契約の新ルール②】就業場所・業務の変更の範囲
2024年4月より、日本における雇用契約の条件の明示に関するルールが重要な更新を迎えます。 この改正は、労働契約において就業場所や業務...
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2023年12月25日
【雇用契約の新ルール①】更新上限の書面明示と更新
2024年4月より、日本における雇用契約の条件の明示に関するルールが変更されます。 この変更は、特に有期労働契約における更新回数の上限...
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2023年12月24日
2024年4月から雇用契約の条件明示が変わります
2024年4月から雇用契約の条件明示に関するルールが更新されます。 主要な変更点は以下の通り。 勤務地と業務内容の変更範囲の明示：雇用...
労働法
